医療機関向け業務案内

医療機関向け業務案内

医療機関向け業務案内

医療機関(診療所、病院、歯科医院)のお客様の多くでは次の特徴がみられます。

  • 医師、歯科医師、看護師、助産師、薬剤師、歯科衛生士、臨床検査技師等の専門職集団あり、職員間で意識が合わないことがある。
  • 性別では、女性職員が圧倒的に多い。
  • 資格保有者が必要なため、職員の人材確保に労力が必要である。
  • 他のサービス業と比較して、勤続が浅い職員の待遇が良い傾向にある。
  • 患者様を中心としたサービス業であるが、単なるサービス業ではなくスタッフを含めて患者様との信頼関係の構築が肝要である。
  • 夜勤労働(宿直)が労働問題になるケースがある。

 当事務所ではこれらの課題を個別に検討し、お客様の診療所、病院、歯科医院の組織・風土に合った労務管理の改善をコンサルティングいたします。

  また、当事務所では医療機関のお客様数が多いため、業界の情報などが入手容易です。
(法律で定められた守秘義務があり、個人情報保護法にも則り、具体的個別のお客様の情報を他へ提供することは絶対にありません。)

医療機関のお客様への特徴的な業務は、下記の例があります。

  • 専門職毎に分かれる給与体系、給与水準の設定、昇給・賞与のアドバイス 職員の満足・不満足に直結する給与に関して、業界水準、地域水準等を加味してアドバイスをします。また、公になっている資料等をご提供したり、給与体系の再設計などのアドバイスをいたします。
  • 専門職間でのトラブルや女性が多い職場で多く発生する傾向があるトラブル要因の回避・問題解決へ向けた継続的なアドバイス 勤務時間中の職務外の行動、本来職務に関係ない職員間の摩擦等の問題を整理し、それらへの対応をアドバイスいたします。解決のために経営者の考えを職員へ浸透させる、第三者として研修を行う、会議に参加するなどの対応をします。
  • 円滑な人材確保のための求人手段・内容のアドバイス・募集事務の代行 求人媒体の選定、ハローワークの活用法、求人内容などのアドバイスをします。また、ハローワークへ求人を出す代行事務を機動的に行います。
  • 適正な人材採用のための採用試験(性格診断、知能診断テストなど)実施 採用・不採用の参考資料となる適性検査等を実施します。また、職員一人一人で違う採用後の人事指導のポイントをアドバイスいたします。
  • 看護師長、事務長などの中間管理職の育成支援(研修) 医療機関において医師の方が診療に専念するためには、中間管理職は大変重要なポイントです。その中間管理職の方に対して研修(経営に関する知識、部下を指導する人事の知識、労働法規に関する知識などから必要に応じて選別)を行い、中間管理職を育成するお手伝いをいたします。
など

医療機関向け顧問業務の概要

 顧問契約のお客様には、下記の[相談・コンサルティング業務]と[手続業務]のサービスをご提供いたします。

相談・コンサルティング業務

  • 職場ごとに最適な労務管理に関するコンサルティング
  • 労使トラブルの予防に関するコンサルティング
  • 採用に関するコンサルティング(募集方法、面接、採用試験等)
  • 労働基準監督署調査、社会保険事務所調査への対応
  • 是正勧告対応、是正報告(提出代行含む)
  • 人材育成のための管理職研修、職員研修

手続業務

  • 雇用保険の各種手続
  • 社会保険(健康保険、厚生年金)の各種手続
  • 労働者災害補償保険法の各種手続
  • 労働保険の各種手続
  • 労働基準法関係  時間外・休日労働協定書(36協定)作成・届出、労働条件通知書(雇用契約書)作成、変形労働時間制労使協定等作成・届出、各種労使協定書・労働協約作成、解雇予告除外認定
など

紹介サービス

  • 弁護士(民事トラブル等)、税理士(税務申告等)、司法書士(登記関係等)の方をご希望に応じてご紹介いたします。また、お客様のご希望により、これらの方々への業務の橋渡しを当事務所が全て行うワンストップサービスにも対応していますので、当事務所へ連絡して頂ければこれらのことを済ませることが可能です。

医療法人設立

  • 当事務所では医療法人の設立のご依頼も承っております。顧問先のお客様からのご依頼には通常の報酬額より低額で承っております。

厚生局・保健所等への届出について

  • 当事務所では、医療機関運営に関連する都道府県厚生局・保健所・労働局等への各種届出も承っております。

 ※上記手続中においても、一部の業務については顧問報酬とは別に費用が必要になることがあります。詳しくは当ホームページの報酬のページをご覧いただくか、お気軽に当事務所までお問い合わせください。

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