中小企業の事業主の方の中には良い人材の採用に苦労している方も多いのではないでしょうか。
忙しい中、時間を割いて苦労して採用した従業員がすぐに辞めたり、問題のある従業員だった、というご経験をされたこともあることと思います。
そういった事業主の方のために、当事務所では求人の段階から採用、面接の試験方法、実施についてアドバイス、またはサポートをいたしております。ＩＱテストや性格検査などのツールも用い、より会社に適性のある従業員の方の採用を目指します。
ぜひ一度ご相談ください。 |
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従業員を採用したが、なかなか教育をする時間が取れない。そういったことはありませんでしょうか？
特に新卒の方にはビジネスマナーの教育が不可欠になると思います。
当事務所では、従業員のビジネスマナー、接遇に関しての研修サポートを実施しております。
人罪・人在・人材でお困りの事業主の方、“人財”育成に向けて取り組んでみませんか？ |
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面接テストの一つであるＴＡテストの一部をご紹介いたします。
自分に当てはまる項目には○、どちらともいえない項目には△、当てはまらない項目には×を付けて下さい。
【ＣＰ】
・人の言葉をさえぎって、自分の考えを述べることがありますか？
・他人を厳しく批判するほうですか？
・待ち合わせ時間を厳守しますか？
・理想を持ってその実現に努力しますか？
・社会の規則、倫理、道徳などを重視しますか？
・責任感を強く人に要求しますか？
・小さな不正でも、うやむやにしない方ですか？
・子供や部下を厳しく教育しますか？
・権利を主張する前に義務を果たしますか？
・「・・・すべきである」「・・・ねばならない」という言い方をよくしますか？
【ＮＰ】
・他人に対して思いやりの気持ちが強いほうですか？
・義理と人情を重視しますか？
・相手の長所によく気がつくほうですか？
・他人から頼まれたら嫌といえないほうですか？
・子供や他人の世話をするのが好きですか？
・融通が利くほうですか？
・子供や部下の失敗には寛大ですか？
・相手の話に耳を傾け、共感するほうですか？
・料理、洗濯、掃除などが好きなほうですか？
・社会奉仕的な仕事に参加することが好きですか？
〔判定方法〕
・上記ＣＰ、ＮＰのほかにも大きな項目として「Ａ」、「ＦＣ］、「ＡＣ」の項目があり、それぞれ１０問の質問があります。
・○は２点、△は１点、×は０点で計算し、合計点を出します。
・大きな項目の「ＣＰ」とは、信念や良心に従って行動する反面、尊大で支配的な面を示します。このＣＰの合計得点が高い人は厳格な面があり、低いとルーズな面があるという判断になります。その職場の管理者に向いているかどうかの判断の参考にしたりします。
・「ＮＰ」は、思いやりや親切さや寛容さがある反面、過保護であったり甘やかす面を示します。このＣＰの合計得点が高い人は世話好きな面があり、低い人は対人的接触をあまりとらないクールな面があります。この得点が高い人は看護師や保育士などの職業に向いています。
◆この他に、一般的に使用されている性格検査としてＹＧ性格検査などがあり、このテストはテストを受ける者の思惑が反映されない結果になることが統計データで取られていて信頼性の高いテストです。ご興味がございまいたらご連絡下さい。
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