サービス業向け業務案内

サービス業(小売業・飲食業など)向け業務案内

サービス業向け業務案内

サービス業のお客様の多くでは次の特徴がみられます。

  • スタッフの入社、退職が頻繁に起こることがある。
  • 勤務時間が不定期なパートタイマーの従業員が多く、様々な勤務形態がある。残業時間などの時間管理が難しい場合がある。
  • 歩合制など給与体系には様々なものがある。
  • 労働集約的産業が多く、業務効率を上げる必要が多くの事業所である。
  • 従業員数が比較的少ない店舗などの事業所が分散していて、本部でまとめて管理・手続を行うために本部での業務負荷が大きくなることがある。

 当事務所ではこれらの課題を個別に検討し、お客様の事業所の組織・風土に合った労務管理の改善をコンサルティングいたします。

サービス業のお客様への特徴的な業務は、下記の例があります。

  • 様々な業務に応じた時間管理、給与体系のアドバイス 仕事によって様々な業務があるために生じる時間管理の問題、給与体系の設計についてアドバイスをして、必要な手続をいたします。
  • 人材の育成 経営に関する知識、部下の指導などの人事に関する知識、労務管理に関する知識などの中から必要な知識を、管理職の方々や従業員の方々に研修いたします。
  • 入社、退職の迅速、適切な手続の実施 頻繁に起こりうる入社、退職の雇用保険、社会保険の資格取得・喪失手続を迅速、適切に行い、本部の業務負荷を軽減いたします。
  • 円滑な人材確保のための求人手段・内容のアドバイス・募集事務の代行 求人媒体の選定、ハローワークの活用法、求人内容などのアドバイスをします。また、ハローワークへ求人を出す代行事務を機動的に行います。
  • 適正な人材採用のための採用試験(性格診断、知能診断テストなど)実施 採用・不採用の参考資料となる適性検査等を実施します。また、従業員一人一人で違う採用後の人事指導のポイントをアドバイスいたします。
  • 助成金、補助金の活用 入社・退職が頻繁に起こる場合にはそれに伴って人材育成期間、引継ぎ期間などの会社負担が増大します。これを軽減するために返済の必要が無い助成金、補助金の活用をアドバイスして、手続いたします。
など

顧問業務の概要

 顧問契約のお客様には、下記の[相談・コンサルティング業務]と[手続業務]のサービスをご提供いたします。

相談・コンサルティング業務

  • 職場ごとに最適な労務管理に関するコンサルティング
  • 労使トラブルの予防に関するコンサルティング
  • 採用に関するコンサルティング(募集方法、面接、採用試験等)
  • 労働基準監督署調査、社会保険事務所調査への対応
  • 是正勧告対応、是正報告(提出代行含む)
  • 人材育成のための管理職研修、社員研修

手続業務

  • 雇用保険の各種手続
  • 社会保険(健康保険、厚生年金)の各種手続
  • 労働者災害補償保険法の各種手続
  • 労働保険の各種手続
  • 労働基準法関係  時間外・休日労働協定書(36協定)作成・届出、労働条件通知書(雇用契約書)作成、変形労働時間制労使協定等作成・届出、各種労使協定書・労働協約作成、解雇予告除外認定など
  • 給与計算関連業務
など

紹介サービス

  • 弁護士(民事トラブル等)、税理士(税務申告等)、司法書士(登記関係等)の方をご希望に応じてご紹介いたします。また、お客様のご希望により、これらの方々への業務の橋渡しを当事務所が全て行うワンストップサービスにも対応していますので、当事務所へ連絡して頂ければこれらのことを済ませることが可能です。  また、従業員が50人以上の場合の産業医のご紹介などをいたします。

 ※上記手続中においても、一部の業務については顧問報酬とは別に費用が必要になることがあります。詳しくは当ホームページの報酬のページをご覧いただくか、お気軽に当事務所までお問い合わせください。

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