介護事業所向け業務案内
介護事業所のお客様の多くでは 次の特徴がみられます。
- スタッフの入社、退職が頻繁に起こり、人材不足の傾向が強い。
- 女性のスタッフが多い。
- 時間が不定期なパートタイマーのスタッフが多い場合がある。
- 事業所外である利用者宅への訪問の業務などもあり、労務管理・規律の維持が難しくなる場合がある。
- 個人の携帯電話、車両などを利用して業務を行う場合がある。
- 利用者様と長いお付き合いになることがあり、人間関係が退職につながることがある。
当事務所ではこれらの課題を個別に検討し、お客様の事業所の組織・風土に合った労務管理の改善をコンサルティングいたします。
介護事業所のお客様への特徴的な業務は、 下記の例があります。
- 入社、退職の迅速、適切な手続の実施
- 頻繁に起こりうる入社、退職の雇用保険、社会保険の資格取得・喪失手続を迅速、適切に行い、退職者への連絡を代行いたします。
- 介護職員処遇改善加算
- 処遇改善のために、制度の導入、運営、手続をサポートします。
- 女性が多い職場で多く発生する傾向があるトラブル要因、利用者との問題発生の回避や実際に問題が発生した時のアドバイス
- 問題解決のために経営者の考えを職員へ浸透させる、第三者として研修を行う、会議に参加するなどの対応をします。また、スタッフによって刑法の諸法令や規則に違反する重大問題が発生した際の対応をアドバイスいたします。
- 円滑な人材確保のための求人手段・内容のアドバイス・募集事務の代行
- 求人媒体の選定、ハローワークの活用法、求人内容などのアドバイスをします。また、ハローワークへ求人を出す代行事務を機動的に行います。
- 適正な人材採用のための採用試験（性格診断、知能診断テストなど）実施
- 採用・不採用の参考資料となる適性検査等を実施します。また、スタッフ一人一人で違う採用後の人事指導のポイントをアドバイスいたします。
- 助成金、補助金の活用
- 労働局（ハローワーク等）に関連する助成金、補助金が介護事業所の分野で現在拡充されています。頻繁に起こりうるスタッフの入社、退職によって起こる会社負担の増大を軽減するために助成金の活用をアドバイスして、手続いたします。
- 給与計算
保健所への届出について
当事務所では、介護事業所運営に関連する保健所への各種届出も承っております。
※上記手続中においても、一部の業務については顧問報酬とは別に費用が必要になることがあります。詳しくは当ホームページの報酬のページをご覧いただくか、お気軽に当事務所までお問い合わせください。